第725章
书迷正在阅读：随身博物馆、四合院：最后的赢家、大设定师、和校草网恋翻车后、江南公子（性冷淡H）、私定床伴全是BUG (NPH)(原名：《私定男伴设计师》)、春夜缠吻晚风(年下1v1，R18)、另类表白、七零：都穿现代了，发财很合理吧、我的喜欢半悬在巴黎上空
??忽然，蒋青鸾说道：“如果不是我魔都还有事，真想在金陵再住几晚，让你带我去爬一爬紫金山，逛一逛园陵，合同准备好了吗？” ??“当然。” ??“那就回去吧，去公司。” ??林毅嘴角微微上扬，这次蒋青鸾说的是去公司，而不是去他公司。 ??“蒋姨，合作愉快。” ??“希望你别让我失望吧。”蒋青鸾伸出手。 ??林毅也伸出手，单手开着小黄鸭。 ??…… ??回到龙阳大厦，蒋青鸾提醒道：“今天必须要把公司结构重新规划出来，我最迟明天早上走，不瞒你说，我有强迫症。” ??“其实，这是好的习惯。” ??“算是吧。” ??不置可否，蒋青鸾说道：“就按照你说的，百分之二十五的股份，优先融资权，其次就是共享单车这个业务我跟你一起跑……” ??“当然没问题。” ??“ok。” ??上了楼走进大厅，蒋青鸾微微一愣。 ??接待大厅的上方挂上了横幅‘欢迎‘蒋董’……’ ??不得不说，仪式感拉满，那热烈的鼓掌声，让蒋青鸾觉得有那么一丝亲切。 ??“公司的欢迎方式挺好的，还有蛋糕呢……” ??何纾婕微笑道：“蒋董事长，欢迎，我是何纾婕，雅客雅思的总负责人。” ??“我听说过你，雅客雅思管理的很好，也运营的很好。” ??“林总劳苦功高。” ??“不用谦虚。” ??蒋青鸾看向安澜：“安总还很年轻啊，服装厂我也去看了，继续加油。” ??“嗯。”安澜淡笑着点头。 ??不多时，会议室中坐满了高层。 ??林毅就站在旁边，蒋青鸾站在讲台上侃侃而谈，规划着公司的结构。 ??“现在的公司设计和规划有些小家子气，近千名员工的大公司了，就得有大公司的样子……” ??王安娜记录着笔记，感受到了压力。 ??会议室中静若寒蝉，都感觉到新来的副董效率真高。 ??正所谓新官上任三把火，这第一把火就是直接把所有部门拆分了开来，迁到了楼上。 ??不要的隔板全部拆了，空间一下子就大了起来。 ??林毅也成了受益者，他的办公室也迁往了楼上，包括高层的办公室，比如安澜、何纾婕，马正阳经理的他们的。 ??其他办公区域则在楼下，每一层负责一个业务。 ??公司，一下子就清爽了起来。 ??…… ??第240章：新官上任三把火，焕然新生。 ??高层跟基层分开后，区域划分鲜明了起来。 ??高层的办公区域，一下子安静了许多。 ??高层会议室中，何纾婕很喜欢现在的环境，这样的环境更能让她体会到久旱逢甘露后的快感。 ??努力了整整一天，不就是为了欣赏其他人看不到的风景么？ ??站在写字楼最高处的办公室中，就是她们摘取的回报。 ??不仅仅何纾婕，安澜也喜欢安静的办公环境，这样能静下心来看资料。 ??没谁喜欢在一个嘈杂的环境中工作，独立的办公室，秘书，符合她理想中的工作环境。 ??哆哆哆。 ??敲门声响起，安澜抬起头：“进。” ??“安总，蒋董让您过去开会。” ??南大的辛宜学姐扎着高马尾，在学生会学习的两年就是担任安澜的助手，出来后也一样，所以彼此的配合都比较默契。 ??“嗯，走吧。” ??不多时，来到会议室前。 ??安澜就听到蒋青鸾在叮嘱林毅：“你好歹是公司的董事长，早就应该解决这个事情了，哪有董事长天天跟基层扎堆在一起的？” ??林毅心想我只是点子多，会赚钱，管理公司可不是我的强项啊。 ??“林董，蒋董，安总来了。” ??蔡怡在门口汇报了一下。 ??蒋青鸾看向安澜，等她坐下才叮嘱道：“安经理，以后你专心负责内衣业务就行，公司的管理和规划不需要你操心，让专业的人来做。” ??“好。” ??安澜并未反驳，慢慢学习即可。 ??“还有何总，我听林懂说你还在跑业务？” ??何纾婕解释道：“我闲着也是闲着。” ??“不是闲着的问题，现在东盛也不是刚起步的阶段了，没必要让你去亲力亲为，从明天开始你专门负责‘雅客雅思’魔都的经营，跑业务跑店铺让市场部门去跑，否则总经理的存在意义是什么？” ??这话蒋青鸾说的比较严肃了，只是真看不下去。 ??林毅管理公司，简直一团糟。 ??麻雀虽小五脏俱全，但是空间也太小了啊。 ??何纾婕点点头严肃道：“我明白了，蒋董有没有具体的规划？” ??“这件事我跟林董已经聊过了，雅客雅思不缺钱，发展速度还是太慢了，为期一年，到明年六月份要在魔都开设两百家门店，维持运营，并且每个店需要配备六名员工……” ??丁岚负责将方案记录了下来。 ??蒋青鸾说道：“你在公司起步阶段都能负责帮林董将一百五十家店管理负责过来，现在也不是新人了，一年两百家店没有难为你吧？” ??“当然。” ??何纾婕笑着点头，对这个还是比较自信的：“那对于新员工的培训。” ??“你们之前的方案不错，让老员工培训训员工，但是老员工毕竟也不是专业培训师，在成立一个协助部门，招几个培训经理进来专门负责培训，这样效率会更高，老员工就应该投入新的战场。”